Bewerbungscoaching mit 50plus

„Wer nimmt mich jetzt noch?“, diesen Satz höre ich im Bewerbungscoaching in verschiedenen Varianten immer wieder. Mir gegenüber sitzen Frauen und Männer, die relativ betrübt in die Zukunft schauen. Der Auslöser für die Frage ist meist eine betriebsbedingte Kündigung, die eigene Gesundheit, ein Umzug oder der Wunsch nach einer Veränderung.

Welche Chancen haben Sie mit 50plus auf dem Arbeitsmarkt?

Spontan möchte ich sagen: „Jede Menge!“ Doch ich weiß auch, dass die Jobsuche – bei all der Erfahrung – nicht mit einem Fingerschnippen erledigt ist. Mit 50plus mangelt es nicht an der Umsetzung! Sie haben genug Erfahrung, wie und was zu tun ist. Im Bewerbungscoaching klären wir:

Welche konkreten Möglichkeiten gibt es für Sie auf dem modernen Arbeitsmarkt?

Und wie gehen Sie Ihre Bewerbung am besten an?

Online bewerben … aber wie?

Sie suchen nach einem neuen Arbeitgeber – doch die früher bekannten Wege, sich eine neue Stelle zu suchen, gibt es kaum noch. Natürlich finden sich in der Zeitung vereinzelt Stellenangebote, aber die Auswahl ist verschwindend gering. Warum?

Der Stellenmarkt hat sich fast ausschließlich ins Internet verlagert – und folgt damit anderen Regeln als denen, die Ihnen noch von früher bekannt sind.

Nun gilt es, Sicherheit auf neuem Terrain zu gewinnen. Im Bewerbungscoaching gehen wir den Prozess der Bewerbung durch und setzen genau da an, wo Sie es brauchen.

Typische Anliegen und Fragen

  • Vermitteln meine Bewerbungsunterlagen das Richtige?
  • Verflixt, ich bekomme das Anschreiben nicht hin!
  • Was sage ich nur im Vorstellungsgespräch?
  • Hilfe, ich habe ein Bewerbungs-Interview online, statt per Telefon!
  • Xing und LinkedIn sind wichtig – aber wie kann ich das nutzen?
  • Wie suche ich Jobs im Internet?

Das Bewerbungscoaching ist ein Mix aus strukturiertem Gespräch, konkreten Hinweisen zur Realisierung und Inspiration für eigene Entwicklungen. Genau fokussiert auf das Thema, das bei Ihnen gerade ansteht.

So sieht unser Coaching beispielsweise aus

Social Media Update

„Wie kann ich Xing oder LinkedIn für meinen nächsten Karriereschritt nutzen?“

Es ist erstaunlich, wie viele Menschen bei XING Premium-Mitglied sind, ohne die beruflichen Möglichkeiten konsequent zu nutzen. Meist wurde am Anfang mal ein Foto hochgeladen, ohne weitere Überlegungen zu Wirkung und Strahlkraft. Lieblos wurden die beruflichen Erfahrungen aus dem Lebenslauf abgeschrieben und das „Ich biete – Ich suche“-Feld mit Infos bestückt. Meist war es das dann schon. Schade! Es geht so viel mehr, wenn Mann oder Frau weiß wie.

Ich werfe einen prüfenden Blick auf Ihren aktuellen Auftritt, fasse die wesentlichen Veränderungspunkte stichwortartig zusammen und stehe Ihnen in einem einstündigen Gespräch Rede und Antwort. So finden Sie schnell heraus, was getan werden muss, und gehen mit neuem Schwung an die Arbeit.

Generalprobe

„Hilfe, ich habe ein Job-Interview … online!“

Optimal ist es, sich bereits in der Bewerbungsphase daran zu erinnern, dass das Interview das Ziel der ganzen Bewerbung ist. Damit Sie sicher, gut aufgelegt und souverän auftreten, bereiten wir das Bewerber-Interview durch ein Rollenspiel vor. Um Zeit und Geld zu sparen, nutzen wir dabei die Online-Möglichkeiten – und üben so direkt die Bewerbungssituation.

Keine Sorge vor der Technik! Sie werden von mir dabei intensiv unterstützt.

Unterlagen-Check

„Diese verflixten Bewerbungsunterlagen!“

In einem kurzen Check überprüfe ich Ihre vorhandenen Unterlagen bzw. den Entwurf Ihres Bewerbungsschreibens mit Blick auf Wirkung, Aussagekraft und darauf, wie der Personaler auf bestimmte Dinge reagiert (oder was dazu führen kann, dass Ihre Bewerbung direkt auf dem Absagestapel landet).

Ich gebe Ihnen konkrete Hinweise zu Ihrem Entwurf: Was kann optimiert werden und wie sollen Ansatz oder Kern sein? Sie erhalten eine Checkliste mit stichwortartigen Optimierungsvorschlägen. Damit können Sie konkret weiterarbeiten.

Fallbeispiel

Strategiewechsel: LinkedIn-Profil Check & neue Bewerbungsstrategie

Wie entscheidend eine passende Bewerbungsstrategie ist, zeigte sich in einer kürzlichen Zusammenarbeit. Meine Kundin hatte genaue Vorstellungen von ihrem Traumberuf, fand jedoch keine passenden Stellen-Angebote:

„Nach einer aufwendigen Doktorarbeit und einem sehr guten Studienabschluss sollte nahtlos die Stelle in meinem Traumjob folgen. Während des Studiums wurde uns immer wieder gesagt, wie gefragt wir mit unseren Kenntnissen seien. Also dachte ich, etwas Fleiß und Konzentration – und dann finde ich schon das Richtige! Doch dem war nicht so. Ich bekam keine Absagen, ich fand einfach keine für mich passenden Stellen-Angebote.

Ich entschloss mich zu einem Checkup für mein LinkedIn-Profil. Schon in der ersten Stunde habe ich eine Reihe von hilfreichen Tipps von Ursula Widmann-Rapp bekommen. In der zweiten Stunde war klar: Ich muss meine Recherche-Strategie ändern. Besonders hilfreich empfand ich die vier Strategie-Empfehlungen und die zahlreichen Tipps für die Gestaltung und einen aussagekräftigen Text meines beruflichen Profils. Vielen Dank, Frau Widmann-Rapp!“

Darum ist das Bewerbungscoaching mit mir so wertvoll

  • Hilfe zur Selbsthilfe: Es geht um die Fragen WIE und WOZU? Das beantworte ich Ihnen punktgenau auf Ihr persönliches Anliegen oder die vorliegenden schriftlichen Unterlagen.
  • Strategisches Denken: Mein hohes Einfühlungsvermögen hilft mir, augenblicklich die Position zu wechseln und mich in Ihre Situation hineinzuversetzen. So gelingt es mir in kurzer Zeit, den Weg zu beschreiben – von der derzeitigen Ausgangssituation hin zum gewünschten Ziel. Selbstverständlich mit Rücksicht auf Ihre Positionierung und Alleinstellung. Ich zeige Ihnen, wie Sie sich gerade als 50plusser „anders“ aufstellen und präsentieren können und von einem Wettbewerbsvorteil profitieren.
  • Reicher Erfahrungsschatz: Verständlich, dass meine Kiste mit Tipps, Fallbeispielen, Lösungen und vielfältigen Erfahrungen reichlich gefüllt ist – immerhin bin ich seit 1990 selbstständig. Ich habe über 15 Jahre konsequent und dauerhaft etwa hundert Firmeninhaber familiengeführter Unternehmen, deren Führungsriege und Verkaufsteams begleitet. Durch meinen reichen Erfahrungsschatz komme ich schnell und direkt auf den Punkt Ihres Themas.
  • Selbst Silver Generation: Ich gehöre zur Generation der Babyboomer und Wirtschaftswunderkinder, daher sind mir die Bedürfnisse, die Arbeitsweise und die Art des Vorgehens der 50plusser sehr vertraut. Es gibt Dinge, die mag man in diesem Alter nicht mehr hören, muss man auch nicht! Aber es gibt noch so vieles, was unbekannt und verdeckt liegt. Genau das gilt es, ins Licht zu heben und was daraus zu machen. Alter ist eine Frage der Einstellung. Ich sehe die heutigen 50er als die neue Lebensmitte.

Ich bin Ursula Widmann-Rapp

Expertin für den beruflichen Neuanfang mit 50plus, Buch-Autorin, Coach und strategische Beraterin.

Mit besonderer Freude begleite ich Männer und Frauen ab 50plus, denn ich gehöre selbst zur Silver-Generation. Mein Antrieb ist es, gerade Bewerberinnen und Bewerber mit 50plus dabei zu unterstützen, eine erfüllende berufliche Aufgabe zu finden und sich in der Lebensmitte rundum wohlzufühlen.

Bewerbungscoaching mit 50plus

Passen wir zusammen?

Das klären wir vor dem Start. Bevor Sie Ihre Entscheidung treffen, lernen wir uns in einem Erstgespräch via Zoom kennen.

Sie sagen mir, worum es geht: Ihre Situation, Ihre Themen, Ihre Ziele. Ich skizziere Ihnen, wie ich Sie unterstützen kann und welchen Ablauf ich vorschlage. So stellen wir fest, ob ich die Richtige für Sie bin.

Das Erstgespräch ist kostenfrei – schließlich wollen wir testen, ob wir miteinander können – und dauert max. 30 Minuten.